臨時工工資需要個人所得稅申報。

1、個人所得稅法規(guī)定，個人取得的所得，只要是與任職、受雇有關(guān)，不管其單位的資金開支渠道或以現(xiàn)金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得，都屬于工資薪金所得，按照個人所得稅法第八條的規(guī)定，支付所得的單位或者個人，應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報。

2、臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。《勞動合同法》實施后，法律意義上已無臨時工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

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