1、找發票抵稅，造成費用異常有很多公司，為了讓員工避稅，會讓員工每個月找很多的費用發票去報銷。會計們會將其計入福利費、差旅費。如果長期大額處理的話，會造成企業期間費用異常。之前有爆料過，一家互聯網企業的油費居然超過了物流公司。這樣的情況，稅務局肯定是要重點檢查的。

2、故意不用銀行發工資當移動支付成為潮流的時候，很多公司還在堅持用現金發工資。并且公司銀行的基本戶都有，員工數量也多，公司位置不屬于偏遠山區。這樣的情況，稅務局肯定也會加強稽查。有統計顯示，不通過銀行發放工資的企業，不申報個稅、少申報的情況基本都存在。

3、補貼不申報個稅企業為了不申報個稅，不將企業的飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金，合并工資進行納稅申報。這種情況，也是屬于違規避稅，稅務局會進行嚴肅處理的。

4、大量員工零申報如果一個企業和同地區同行業的企業相比，工資在3500以下的員工數量明顯偏多的話。該企業就已經屬于高風險企業了，將被列入稅務局的稽查名單!

5、故意混淆勞務和工資申報勞動密集型企業的勞務工、臨時工、第三方員工，很多是屬于按勞務所得進行納稅申報，但是卻按照工資進行申報。這種情況也違規的，因為不是全職員工是不可以按工資申報個稅的！營改增之后勞務公司、建筑企業等都要高度重視。

6、外包福利也是個火坑現如今，很多企業將員工的部分福利和工資外包給人力資源個稅、管理咨詢公司，收取這些公司的服務發票，然后讓其為本公司的員工發放工資。這種情況，在實質角度來看也是變相發放工資，是要補稅的！

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