勞動合同法第二十三條規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

案例分析

李某是某藥品制造企業的高級技術開發人員，已在該單位工作5年，因某種原因將于近期辭職。按照勞動合同約定，勞動合同解除或終止后兩年內，李某對該公司的核心技術負有保密責任，同時不得在該省轄區范圍內從事與該公司經營業務相類似的相關技術產品開發工作，競業限制期間的補償金為180000元，在兩年內分月發放。李某如違反競業限制約定，該公司有權終止支付該補償金，同時李某需向公司支付相應的違約金。李某取得的上述補償金應如何繳納個人所得稅?

《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅。

該地2014年職工年平均工資為45403元。根據上述規定，李某應繳納個人所得稅={[(經濟補償金-當地上年職工平均工資的3倍)÷本單位的工作年限(不超過12)-個人所得稅費用扣除標準]×適用稅率-速算扣除數}×本單位的實際工作年限={[(180000-45403×3)÷5-3500]×20%-555}×5=2483.2(元)。

由于該藥品制造企業簽訂的競業限制協議約定分2年按月支付競業限制補償金，即每月支付7500元(180000÷24)，則該藥品制造企業在2年競業限制期內共應代扣代繳王先生個稅2483.2元，分攤至每月為103.47元(2483.2÷24)。也就是說，該藥品制造企業在每月支付王先生7500元競業限制補償金時，應代扣代繳王先生個人所得稅103.47元。

以上就是小編針對【競業限制補償金如何繳納個稅】這個問題進行的解答，希望對您幫助，如果想了解學習更多會計實操、稅收實務問題，可以關注“中國會計網”公眾號，進入會計實務交流群，免費答疑。