根據京地稅文件規定，實行內部退養的個人在從原任職單位取得的工資、薪金，不屬于離退休工資，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

    個人在辦理內部退養手續后從原任職單位取得的一次性收入，應按辦理內部退養手續后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領取當月的“工資、薪金”所得合并后減除當月費用扣除標準，以余額為基數確定適用稅率，再將當月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費用扣除標準，按適用稅率計征個人所得稅。

    如若個人在辦理內部退養手續后至法定離退休年齡之間重新就業取得的“工資、薪金”所得，應與其從原任職單位取得的同一月份的“工資、薪金”所得合并，并依法自行向主管稅務機關申報繳納個人所得稅。

案例：

因單位減員增效，距離法定退休年齡尚有3年零4個月的王某；2013年于9月辦理了內部退養手續，當月領取工資2200元和一次性補償收入60000元。王某9月份應繳納個人所得稅？

解析：

確定適用稅率：60000÷40＋2200－3500＝200元，適用稅率3%。

應納稅額＝（60000＋2200－3500）×3%=1761元

（2018年10月起，起征點為5000元）

內部退養人員申請范圍

根據(湖南)省、市、縣企業改制有關政策，符合以下兩個條件之一均可辦理內養手續:1、改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲;2、從事特殊工種且改制時已達規定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲。

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