這種情況,個稅應(yīng)做0申報處理.不過你們公司目前的做法有漏洞,容易給自己找麻煩.工廠如果轉(zhuǎn)出去了,員工和你們公司便沒有關(guān)系了.員工的人事關(guān)系應(yīng)由接手方負(fù)責(zé),即接收方應(yīng)負(fù)責(zé)員工的工資和社保.你們公司目前的這種做法有可能會有如下后果:

1、員工如果不服氣,申請勞動仲裁,說你們拖欠工資(用社保記錄證明自己的人事關(guān)系還在你們公司),你們?nèi)绾翁幚?就算能說清楚,恐怕也要費些精力

2、社保的繳納是以職工上年平均工資為基數(shù)的,也就是說社保的基礎(chǔ)是工資.目前你們公司在社保登記了給員工發(fā)了多少多少工資,在稅務(wù)這邊卻做0申報.雖然現(xiàn)在稅務(wù)和社保尚未實現(xiàn)信息共享,但若有一天共享了,對你們公司就是大麻煩.稅務(wù)會說,為什么發(fā)了工資,你們卻做0申報,有逃 稅嫌疑

一、為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù),不幫繳納社保屬于違法行為.至于繳納個人所得稅則是公民的義務(wù).沒有繳納個人所得稅屬于觸犯法律,是要負(fù)法律責(zé)任的.

二、凡在中國境內(nèi)有住所,或者無住所而在中國境內(nèi)居住滿一年的個人,從中國境內(nèi)和境外取得所得的,以及在中國境內(nèi)無住所又不居住或者無住所而在境內(nèi)居住不滿一年的個人,從中國境內(nèi)取得所得的,均為個人所得稅的納稅人.

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