1、產(chǎn)假工資。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；社保費(fèi)用。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條第一款）；

2、多月的工資一起發(fā)放，依然需要折算成月工資，然后再進(jìn)行個(gè)人所得稅的征收，工資扣稅，是指扣除個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅率是個(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。個(gè)人所得稅率是由國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。繳納個(gè)人所得稅是收入達(dá)到繳納標(biāo)準(zhǔn)的公民應(yīng)盡的義務(wù)。

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