稅多稅少，心中有數(shù)
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6月19日，《中華人民共和國個(gè)人所得稅法修正案（草案）》提請十三屆全國人大常委會(huì)第三次會(huì)議審議，預(yù)示著我國個(gè)人所得稅法將迎來自1980年出臺(tái)以來的第七次修正。作為直接對個(gè)人征收的稅種，個(gè)人所得稅改革的一舉一動(dòng)都受到社會(huì)廣泛關(guān)注。那么，這次改革會(huì)有哪些新動(dòng)作？對
又到了企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)刻!你知道年終獎(jiǎng)也需繳納 個(gè)人所得稅 嗎?會(huì)計(jì)網(wǎng)小編用實(shí)例為大家示范一下年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅的算法。 假設(shè)2015年終獎(jiǎng)為10萬元，應(yīng)繳多少個(gè)人所得稅呢? 首先，如果當(dāng)月工資超過3500元，則年終獎(jiǎng)/12對應(yīng)的商數(shù)作為應(yīng)納稅所得額，如當(dāng)月工資低于3500元，則
《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收 個(gè)人所得稅 方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)第一條規(guī)定，全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。 第五條規(guī)定，
全年一次性獎(jiǎng)金包括哪些內(nèi)容？又是如何規(guī)定的？請看下圖：
由于我國 個(gè)人所得稅 對工資、薪金所得采用的是七級超額累進(jìn)稅率，隨著應(yīng)納稅所得額的增加，其適用的稅率也隨之攀升，因此某個(gè)時(shí)期的收入越高，其相應(yīng)的個(gè)人所得稅稅收比重就越大。如果某個(gè)納稅義務(wù)人的工資、薪金類收入極不平均，相對于工資、薪金收入非常平均的納稅義務(wù)人
臨近年底，各單位開始陸續(xù)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。在《 個(gè)人所得稅 法》修訂以后，員工取得年終獎(jiǎng)該如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，成為當(dāng)前納稅人關(guān)注的焦點(diǎn)。 一、年終獎(jiǎng)采用老算法新稅率 全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的
財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金 個(gè)人所得稅 有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅〔2013〕103號）規(guī)定，從2014年開始，對于符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)年金和職業(yè)年金（以下簡稱年金）實(shí)行EET模式（E代表免稅，T代表征稅）的個(gè)人所得稅遞延納稅政策
《國家稅務(wù)總局關(guān)于 個(gè)人所得稅 若干政策問題的批復(fù)》(國稅函〔2002〕629號)規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行雙薪制(按照國家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月工資)后，個(gè)人因此取得的雙薪，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。對上述雙薪所
問：年終獎(jiǎng) 個(gè)人所得稅 如何計(jì)算？ 答：如果你的月薪為3300元。 年終獎(jiǎng)為8000 。 先填補(bǔ)3500，就是8000-200 = 7800元。 然后780012 = 650元， 得出稅率為3%！！然后78003% = 234元！ 如果你的月薪是3700 ， 年終獎(jiǎng)為20000 。 計(jì)算方法就是2000012 =1666元。 按照稅率需要交1
商家的年終獎(jiǎng) 過年了，在正常 薪水 之外，再給員工或者下屬發(fā)點(diǎn)兒紅包和禮品，作為年終獎(jiǎng)勵(lì)，這個(gè)規(guī)矩老早就有。在民國，商店的伙計(jì)、作坊的工匠、公司的職員、當(dāng)鋪的朝奉，一般都能拿到年終獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)的形式主要是發(fā)紅包。紅包有大有小，要看受獎(jiǎng)人的級別，也看發(fā)獎(jiǎng)人的器量
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